Hoe vang ik tijdelijk het uitvallen of het vertrek van mijn HR manager of HR adviseur op? Hoe kom ik tot realisatie van het project als de werkdruk nu al zo hoog is? Wie zorgt dat mijn afdeling P&O een volgende stap kan maken in haar professionalisering?'

HR in business biedt u de oplossing!

Voorbeelden van mijn inzet als HR specialist op interim basis zijn:

  • Tijdelijk vervangen van de dagelijkse leiding over de afdeling HR en het uitvoeren van de dagelijkse werkzaamheden van de HR manager of adviseur
  • Het bieden van extra ondersteuning in verband met opvang van een tijdelijke piek in de werkdruk op de afdeling P&O
  • Ontwikkelen en implementeren van HR en organisatiebrede projecten, zoals organisatieveranderingen of ontwikkeling van een functionerings- en beoordelingssysteem
  • Het opzetten of versterken van uw huidige afdeling P&O

Wilt u weten wat HR in business voor u kan betekenen? Ik ga graag met u het gesprek aan!